採用情報
応募・面接は随時行っております。
メッセージ
社員紹介
当社の魅力
確かな技術力と安心感
三田産機は世界3位の売上高を誇る物流機器のトータルメーカー・三菱ロジスネクストの正規代理店であり、製品のメンテナンスに関して高い技術力と実績を持っています。また、同社とは資本関係を結んでおり、お客様に対する大きな安心感につながっています。
問題解決に向けた提案力
三田産機ではお客様がどんなことに困っているのかをしっかりと把握した上で、問題解決に役立つベストな機器、システムを提案しています。また、事故を防止する安全教育、リーズナブルな価格で物流機器を導入できるレンタル・リース事業の拡充で他社と差別化しています。
フレンドリーな社風
会社は年齢や役職の垣根を感じさせない、オープンで風通しの良い雰囲気です。面倒見のよい先輩ばかりなので未経験でも安心して働くことが可能。社長との距離が近く、社員の意見も柔軟に取り入れています。残業が少なく、ワークライフバランスも良好です。
いつまでもずっと富山で
生まれ育った富山でこの先もずっと暮らしていきたい。三田産機には転勤がなく、そう考える人にぴったりの会社です。拠点は富山市内の1カ所だけ。腰を落ち着けてじっくりと働くことのできる職場ですから、長いスパンで将来設計を考えることが可能です。
募集要項
| 採用職種 | セールスエンジニア |
|---|
採用について
| 採用人数 | 若干名（随時） |
|---|---|
| 採用学部学科 | 全学部・全学科 （電気、機械の勉強をしてきた方、経験者は優遇） |
| 応募方法 | 自由応募 |
| 提出書類 | 履歴書、卒業見込み証明書、成績証明書、健康診断書 |
| 選考方法 | 書類選考、筆記試験、面接 |
待 遇
| 給与 | 大学卒：210,100円 短大、専門卒：189,900円 高校卒：173,000円 |
|---|---|
| 諸手当 | 役職手当，通勤手当（上限3万円/月） |
| 昇 給 | 年1回（5月） |
| 賞 与 | 年2回（7月・12月）+ 報奨金制度有り |
| 勤務時間 | 8時30分～17時30分 （休憩1時間） |
| 休 日 | 会社カレンダーによる（年間休日 約115日）、 夏期休暇、年末年始 |
| 休 暇 | 年次有給休暇 特別有給休暇 |
| 福利厚生 | 社員旅行、社員企画のレクレーション |
| 教 育 | 社内・社外研修，通信教育 |
| 保 険 | 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
| その他 | 定年無し |
よくある質問
- 取引先はどんなところですか？
- 医薬品や食品、建材、機械などの各種メーカー、物流倉庫、港湾など、多種多様な業界がお取引先です。
※ 主な納入先
朝日印刷株式会社、株式会社日立物流中部、株式会社リケンCKJV、株式会社富山環境整備、武内プレス工業株式会社、田中精密工業株式会社、株式会社不二越、北陸コカ・コーラボトリング株式会社、三菱ケミカル株式会社、株式会社LIXIL、YKK株式会社など
朝日印刷株式会社、株式会社日立物流中部、株式会社リケンCKJV、株式会社富山環境整備、武内プレス工業株式会社、田中精密工業株式会社、株式会社不二越、北陸コカ・コーラボトリング株式会社、三菱ケミカル株式会社、株式会社LIXIL、YKK株式会社など
- 他社との違い、独自のサービスはありますか？
- 物流機器に加えて、建機をはじめ、環境機器の販売・メンテナンスにも力を入れています。
- まずはどの部署に配属されますか？
- まずは、サービス（整備）部門に配属します。これはサービスが三田産機の主力であり、物流機器について深く理解するのに役立つからです。
数年のキャリアを積んで本人の希望職種をもとに必要な認可・免許等を取得後、「営業」「サービス」「フィールド（セールスエンジニア）」「経理・総務」の中から、適性を考慮して配属します。
- フォークリフトや機械に関する知識がありません。大丈夫でしょうか？
- 大丈夫です。先輩社員の指導やメーカー主催のセミナー参加のほか、個人の習熟度レベルに合わせ、社内外の教育プログラムを実施しています。
個人のやる気と習熟度レベルに合わせて仕事を任せるので、入社前の知識や学力は問いません。
- 職場の雰囲気を教えてください。
- 20代～70代まで幅広い世代の社員が活躍していますが、年齢や役職の垣根を感じさせないオープンで風通しの良い雰囲気です。
※ 社長・上司からのコメント
社長・上司の距離感があまりにも近すぎるので困ってます（笑）
社長・上司の距離感があまりにも近すぎるので困ってます（笑）
- 残業や休日出勤はありますか？
- 月1回程度、土曜出勤がありますが、基本的に残業はほとんどありませんので、残業代は稼げません。
- 人事評価制度はありますか？
- 人事評価は半期ごとに自己申告シートや面談を通じて行います。
どこが評価されて、どこが足らなかったのか、上司も部下もお互いに納得感のある透明性をモットーとしています。もちろん、能力や技術レベルがアップし、目標が達成されれば、給与・賞与に反映されます。
募集・面接は随時行っております。
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